罗云峰管理实践随笔
招聘工作中的一点感悟
2008-4-24 16:52:49
前几天招聘时，看好一个能力虽有欠缺，但却有培养潜质的应聘者--魏小姐。交流中我指出了魏小姐工作上的差距，遗憾的是魏小姐却放弃了加入我公司。起初分析魏小姐可能是以眼前利益为重，缺乏“先做学生，后做先生”的心态。后来与另一位老员工交流此事，该员工说，“一个人在没有加入一个更优秀的组织之前，谁都认为自己是优秀的！这是我加入光阳之后的切身感受！”这句话启发了我，于是再分析与魏小姐面谈之事，感悟如下——
与应聘者交流时，可以酌情指出对方的差距，同时还应该酌情向对方表达我公司对同一笔试题目和面试题目的处理办法，并给予其鼓励。这样，对方既能认识到自己的差距，同时又预示着加入我公司之后的学习成长空间。否则，对方会认为我们否定了一个优秀的人才，没有识别出眼前的千里马。
诚然，没有更高水平的参照，谁都认为自己是优秀的！
发布人：罗云峰 发布时间：2008-7-8 已被浏览
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